PENTINGNYA PERKEMBANGAN TEKNOLOGI PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL
Kata Kunci:
Teknologi Digital, Manajemen Sumber Daya Manusia, Era Digital, Transformasi Digital, Keseahteraan Karyawan, Adaptasi Manajer SDMAbstrak
Perkembangan teknologi di era digital telah membawa perubahan signifikan pada manajemen sumber daya manusia (SDM). Transformasi digital tidak hanya menciptakan peluang untuk pemberdayaan karyawan dan optimalisasi operasi, tetapi juga menghadirkan tantangan baru dalam pengelolaan karyawan. Penelitian ini mengkaji peran teknologi digital dalam manajemen SDM, termasuk pengaruhnya terhadap peran manajer SDM, strategi pengelolaan, serta dampaknya pada kesejahteraan mental karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi digital mengharuskan manajer SDM untuk mengembangkan keterampilan baru dan beradaptasi dengan kebutuhan karyawan digital. Studi ini juga menekankan pentingnya penyelidikan lebih lanjut terhadap implikasi etis dari penggunaan teknologi digital dalam manajemen SDM.
The development of technology in the digital era has brought significant changes to human resource management (HRM). Digital transformation not only creates opportunities for employee empowerment and operational optimization but also presents new challenges in employee management. This study examines the role of digital technology in HRM, including its impact on HR managers' roles, management strategies, and its effect on employee mental well-being. The findings indicate that digital technology requires HR managers to develop new skills and adapt to the needs of digital employees. This study also emphasizes the importance of further investigation into the ethical implications of using digital technology in HRM.
