APLIKASI JOB SEEKER PT. SINGAWA PARTNER INDONESIA BERBASIS WEB

Abstrak

Dalam era digital saat ini, penggunaan teknologi mobile telah menjadi bagian yang tak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari. Perkembangan pesat dalam industri smartphone telah menciptakan peluang baru dalam berbagai sektor, termasuk rekrutmen tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengimplementasikan sistem lowongan pekerjaan berbasis web yang dirancang untuk meningkatkan aksesibilitas dan efisiensi proses rekrutmen. Pada tahap analisis, dilakukan penelitian terhadap berbagai sumber daya yang terlibat dalam proses rekrutmen, baik dari perspektif pencari kerja maupun perekrut. Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan dan kegagalan sistem rekrutmen juga dianalisis secara menyeluruh. Selain itu, kajian literatur dilakukan untuk mengidentifikasi teknologi dan alat yang sesuai untuk pengembangan web. Setelah analisis, dilakukan proses pengembangan aplikasi web yang memungkinkan pencari kerja untuk mencari, mendaftar, dan melacak lowongan pekerjaan secara efisien. Aplikasi ini juga memungkinkan perekrut untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan, melakukan seleksi aplikasi, dan mengelola proses rekrutmen dengan lebih baik. Pada tahap ini, metode pengembangan perangkat lunak yang tepat diterapkan, termasuk perancangan antarmuka pengguna yang intuitif dan responsif. Selanjutnya, uji coba dilakukan untuk menguji fungsionalitas, keandalan, dan kinerja aplikasi berbasis web ini. Uji coba melibatkan partisipasi pengguna potensial dari kedua sisi, yaitu pencari kerja dan perekrut. Data yang diperoleh dari uji coba digunakan untuk mengevaluasi keefektifan aplikasi dan melakukan perbaikan yang diperlukan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem lowongan pekerjaan berbasis web dapat meningkatkan aksesibilitas dan efisiensi proses rekrutmen. Aplikasi ini memberikan kemudahan akses bagi pencari kerja untuk menemukan dan melamar pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat mereka.

In today's digital era, the use of mobile technology has become an inseparable part of everyday life. The rapid development of the smartphone industry has created new opportunities in various sectors, including workforce recruitment. This study aims to analyze and implement a web-based job vacancy system designed to improve the accessibility and efficiency of the recruitment process. At the analysis stage, research was conducted on various resources involved in the recruitment process, both from the perspective of job seekers and recruiters. The factors that influence the success and failure of the recruitment system are also thoroughly analyzed. In addition, a literature review was conducted to identify appropriate technologies and tools for web development. After the analysis, a web application development process was carried out that allows job seekers to search, register, and track job vacancies efficiently. This application also allows recruiters to publish job vacancies, conduct application selection, and better manage the recruitment process. At this stage, proper software development methods are applied, including designing an intuitive and responsive user interface. Next, a trial is conducted to test the functionality, reliability, and performance of this web-based application. The trial involves the participation of potential users from both sides, namely job seekers and recruiters. The data obtained from the trial is used to evaluate the effectiveness of the application and make necessary improvements. The results of this study indicate that a web-based job vacancy system can improve the accessibility and efficiency of the recruitment process. This application provides easy access for job seekers to find and apply for jobs that match their skills and interests.